Комбаты: откровенный разговор

Недавно в рамках нового проекта «Белорусской военной газеты. Во славу Родины» «БВГ-гостиная» состоялся круглый стол «Вооруженные Силы Республики Беларусь XXI века глазами комбата». Организатором его выступило военное информационное агентство «Ваяр».

В беседе приняли участие командир 7‑го гвардейского отдельного танкового батальона 11‑й гвардейской омбр гвардии майор Александр Лавренов, командир 2287‑го отдельного радиотехнического батальона 8‑й ртбр подполковник Дмитрий Пашкевич, заместитель командира 2‑го зенитного ракетного дивизиона 15‑й зрбр старший лейтенант Кирилл Новопольцев, командир механизированного батальона 19‑й гвардейской омбр гвардии майор Максим Голощапов, а также журналисты «Белорусской военной газеты. Во славу Родины». Следует отметить, что это было не протокольное мероприятие и не сбор ради галочки — во время разговора царила атмосфера свободного обсуждения.

Ведущий круглого стола в своем вступительном слове объявил тему заседания, дал ей обоснование, сформулировал проблемы и цели, а также определил ключевые понятия и тот ряд вопросов, который предложен для дискуссии. Офицеры искали ответ на вопрос, каким образом сегодня можно удержать в армии отличных военных специалистов, рассуждали о том, как социальные проблемы в обществе отражаются на качестве службы людей в погонах. За чашкой чая участники круглого стола вели также конструктивный диалог о плюсах и минусах службы срочников по контракту, об уровне подготовки курсантов в нашем военном вузе и на военных факультетах в вузах республики, о модернизации Вооруженных Сил. Во время разговора равнодушных не было, каждый его участник высказал свою точку зрения, поделился своим видением решения затронутых вопросов.

О призыве

Данная тема вызвала жаркий спор. Например, бытует мнение, что относительно малочисленная профессиональная и хорошо оснащенная армия лучше подходит для выполнения новых задач современных вооруженных сил — борьбы с террористами, проведения миротворческих и гуманитарных операций. Кроме того, профессиональные солдаты лучше справляются с обслуживанием и использованием сложной военной техники.

Для информации. В последние годы в мире активизировался процесс создания полностью добровольных и профессиональных вооруженных сил. 15 из 24 государств — членов блока НАТО отказались или предполагают отказаться в ближайшем будущем от системы призыва. США, Канада и Великобритания стали первыми странами мира, практически полностью отказавшимися от призыва. В Канаде в 1950‑е годы был законодательно запрещен призыв на военную службу в мирное время. Великобритания положила конец обязательной военной службе еще в 1962 году. Бельгия прекратила призывать в армию своих граждан с 1994 года, Франция — с 2001 года, Португалия — с 2003 года. В Нидерландах молодых людей перестали призывать в армию с 1996 года. Испания приступила к проведению армейских реформ в 2001 году. Законопроект об отказе от призыва солдат-срочников на военную службу в мирное время депутаты фракции ЛДПР вынесли на всенародное обсуждение в соседней России.

…В Беларуси срочная военная служба всегда рассматривалась как один из методов социализации молодого человека, его становления как полноценного гражданина страны. Стоит ли нам отказываться от призывной армии?

Мнение комбатов на этот счет было единодушным. Они считают правильным, что в нашей стране не отказались от срочной военной службы, так как ее цель — подготовка военно-обученного резерва и получение гражданами военно-учетной специальности.

Но ведь есть доводы обывателей, мол молодых парней можно без особых проблем обучить простым и необходимым военным специальностям, но есть техника и такие ратные задачи, которые должен выполнять грамотный военнослужащий, настоящий знаток своего дела. А это возможно лишь при переходе от службы по призыву к службе срочников по контракту.

Однако комбаты в своих доводах были непреклонны. Они считают: сейчас в организации армейской жизни все подчинено тому, чтобы у военнослужащих было как можно больше времени для учебы и занятий боевой подготовкой. Солдаты теперь практически не знают, что такое караульная служба. Обеспечением подразделений продовольствием, непосредственной организацией приготовления пищи для личного состава в основном занимается Военсервис. Все направлено на боевую подготовку, повышение ратного мастерства воинов.

Еще одна актуальная задача армии — воспитание нации, воспитание гражданской сознательности, крепкого мужского начала. А как можно воспитать гражданскую сознательность за деньги?.. Срочная военная служба, что бы об этом ни говорили, эффективно прививает определенные ценности. Здесь парни по-настоящеему учатся ценить время, дружбу, взаимовыручку.

— За годы службы я практически не встречал юношей, которые, увольняясь в запас, сказали бы, что армия — это бесполезное времяпрепровождение, — отметил гвардии майор Максим Голощапов. — Воинская служба закаляет мужской характер, организовывает людей.

Участники круглого стола высказали также мнения по вопросу продолжительности срочной службы. Полтора года, считают они, — самый оптимальный срок для подготовки военнослужащего: полгода отводится учебе, освоению воинской специальности, год — отработке изученного на практике. При таком подходе призывники получают крепкие знания и навыки. За год же подготовить хорошего армейского специалиста намного тяжелее…

К сожалению, не секрет, что в последнее время в социальных сетях встречаются далеко не положительные высказывания о службе в армии. Как правило, портрет их авторов примерно одинаков: это молодой человек 20–22 лет, он создал семью, организовал фирму, бизнес расцветает и — вдруг ему приносят повестку из военкомата. Будет ли он думать в данном случае о патриотизме?

Однако есть и другие примеры: в течение восьми лет колхоз ходатайствовал перед военкоматом об отсрочке от призыва для отличного специалиста, лучшего комбайнера. Тот парень в свои 26 лет женился, взял участок земли, построил дом (в кредит), завел домашнее хозяйство, стал победителем очередной битвы за урожай, получил в награду за это автомобиль. А еще… повестку из военкомата. Да, он готов был отдать Родине конституционный долг, но восемь лет назад. Сегодня же семье требуется его помощь. Вряд ли в данном случае у его семьи будет создаваться и укрепляться положительный имидж Вооруженных Сил… Конечно, закон для всех одинаков — но, думается, необходимо на законодательном уровне предусмотреть определенные непростые моменты. А также продумать вопрос о предоставлении льгот юношам, отслужившим в армии, при поступлении в вузы, обеспечить социальную защиту членов семей военнослужащих срочной службы.

Следует признать, что в последние годы на сей счет сделано очень много. Среди очевидных преимуществ — перенос сроков призыва юношей в Вооруженные Силы. Однако надо признать: переходный период в отношении сроков призывной кампании принес немало головной боли командирам воинских частей и соединений. Одна часть военнослужащих-срочников, их подчиненных, уволилась в запас, другая проходит обучение в 72‑м гвардейском ОУЦ, а задачи-то остались прежние…

Для самих солдат эти изменения, несомненно, плюс. Разграничение по срокам вступительной кампании в учреждения образования с мероприятиями призыва предоставляет парням больше времени на подготовку и сдачу выпускных экзаменов, а также для поступления в высшие учебные заведения. Выпускники высших и средних специальных учреждений образования, подлежащие призыву, окончив обучение в июне — июле, смогут трудоустроиться, получить первые практические навыки работы, что обеспечит им гарантированное трудоустройство на прежнем месте работы после увольнения в запас.

Вдобавок на законодательном уровне для срочников предусмотрена отсрочка по выплате кредитов. Все это говорит о том, что в нашей республике уделяется много внимания созданию для юношей благоприятных условий службы.

С каждым годом уменьшается и количество «уклонистов», а социальные опросы показывают: большинство юношей идут в армию с твердым убеждением в том, что служить в Вооруженных Силах — необходимость и святая обязанность каждого настоящего мужчины. Вывод: призывной армии — быть!.. В то же время подготовке призывников к службе в армии, совершенствованию условий их службы следует постоянно уделять должное внимание на всех уровнях.

О подготовке кадров

Главным военным учебным заведением, обеспечивающим потребность Вооруженных Сил и других силовых структур в офицерских кадрах, является Военная академия Республики Беларусь. Шесть факультетов этого ввуза готовят специалистов по 22 специальностям. О том, насколько квалифицированными приходят в войска лейтенанты, мы поинтересовались непосредственно у их командиров.

— В свое время на службу в ВВС и войска ПВО стали призывать в качестве офицеров гражданских людей с техническим образованием. Но им, как показал опыт, не хватало именно военной подготовки. Со временем остались единицы из их числа, кто способен выполнить поставленные задачи точно и в срок, а главное, качественно. Да, они были специалистами своего дела, успешно осваивали военную технику, но у них отсутствовал тот самый внутренний стержень, на котором основывается офицерская профессия, — поделился своим мнением подполковник Дмитрий Пашкевич. — К сожалению, и сегодня в войска приходят некоторые лейтенанты, уровень образованности и технической подготовки которых не соответствует предъявляемым к ним требованиям. Порой не могут даже элементарные схемы прочитать…

С этим, кстати, согласились и другие комбаты. Хочу упредить негодования или обиды преподавателей Военной академии: речь идет не о плохой подготовке наших курсантов или уровне преподавания. Суть вопроса в «исходном материале», из которого затем вам, уважаемые военные педагоги, приходится лепить профессионалов, будущих офицеров.

Для информации. Средний конкурс в Военную академию Республики Беларусь в 2011 году составил от 1 до 2,87 человека на место. Проходной балл на некоторые специальности снизился с 223 до 121 балла, на остальные он был от 120 до 190.

Давайте посчитаем, что такое эти 120 баллов. Средний балл аттестата — 40 (по старой системе оценок — три с плюсом) и три теста «весом» по 25–30 баллов. Это тот минимум, с которым ранее юноша прошел бы только в ПТУ. В то же время на престижные специальности в ведущие вузы республики можно поступить лишь с баллами от 320 и выше. Поэтому и неудивительно, что для некоторых лейтенантов, извините за шутливое преувеличение, «одна вторая плюс одна третья равно две пятых».

— В нашей военной альма-матер преподаватели дают достаточно сильные знания, но только тем курсантам, кто готов и желает учиться. Однако даже отличники, приходя в войска, резко ощущают разницу, оценивая достаточность имеющихся у них теоретических знаний и практических навыков. Практических занятий во время обучения в академии катастрофически не хватает для того, чтобы потом мы могли оставаться с техникой один на один… — признался старший лейтенант Кирилл Новопольцев.

— Есть несколько моментов, которые не позволяют иметь на выпуске хорошо подготовленных для службы офицеров, — продолжил мнение коллеги гвардии майор Александр Лавренов. — Во‑первых, на сегодняшний день основная цель военного вуза — дать курсантам высшее образование. Соотношение военных и общеобразовательных дисциплин при обучении в Военной академии, к сожалению, в пользу последних, а должно быть наоборот. Во‑вторых, многие лейтенанты приходят в войска, не сняв с себя «розовые очки». Для них военная служба — это красивая форма и блеск звезд на погонах. Для того чтобы курсанты имели реальное представление о будущей профессии, необходимо с первого же года направлять их на стажировку. Проучился год — прибыл на стажировку в воинскую часть на должность командира отделения, вернулся в ввуз, обучился на командира взвода — вновь отправился в войска и так далее… К счастью, в последние годы Министерство обороны планирует стажировку курсантов на время учений, полевых выходов. При таком подходе будущие офицеры получают определенную дополнительную практику, что дает свои результаты.

С этим согласились и другие офицеры. Люди в погонах затронули также тему преемственности армейского опыта. К сожалению, сегодня уходит из строя прослойка офицеров, получивших профессиональную подготовку и закалку еще в советское время. Никто не говорит о том, что прежде всего молодые лейтенанты с первого дня своей службы были асами в военном деле. Но рядом с ними в парке, на полигоне находился «древний» прапорщик — техник, который все объяснял и показывал так, что второй раз повторять не требовалось. Сегодня же вместе с «летехой» в войска приходит прапорщик, который позавчера крутил гайки на заводе, затем стал контрактником, через год-два получил звезды на погоны… О каком наставничестве и опыте может в этом случае идти речь?

Уходят из армейских рядов, увы, и офицеры возрастом «за тридцать», не продлевают контракты старшие лейтенанты, капитаны… Да, может быть, таковых единицы, но, как признались комбаты, часто это те люди, которые хорошо освоили свою специальность и в будущем могли бы передать опыт другим. Одна из причин — загруженность. Недавно мы писали в «БВГ» о проблемах в этом плане авиационных технарей из 61‑й иаб — и указывали, что это характерно для многих воинских частей.

Подполковник Игорь Кандраль высказал свою точку зрения на этот счет:

— Офицер при любых условиях должен быть офицером. И нельзя при желании уволиться ставить во главу угла такие аргументы: мол, мне сегодня платят мало денег, мой рабочий день ненормированный… Одна из причин, по которой уходят офицеры, на мой взгляд, — отсутствие нормального стиля управления. Взводные ждут, когда командир роты придет с совещания у комбата, командир роты ждет, когда закончится совещание у комбрига, начавшееся (это как правило) в 18.00, и так далее. Ведь это можно спокойно изжить и не держать людей по окончании рабочего дня на службе без особых на то причин.

— Я согласен с этим высказыванием, — подтвердил гвардии майор Александр Лавренов. — Да, бывают авралы, иногда возникает необходимость задержаться на службе, но это не должно быть системой — тогда и офицеры не будут думать об увольнении.

К слову, один из комбатов привел пример: в этом году в его части заканчивается контракт у восьми офицеров, из них четверо не планируют его продлевать (50%!). В другом случае из пяти командиров рот увольняются три (60%!). Достаточно посмотреть на количество вакантных мест в воинских частях и соединениях (в некоторых случаях эта цифра достигает двадцати процентов), чтобы принять тот факт, что кадровая проблема в войсках сегодня есть.

— Согласитесь, впредь не будет проще, и задач не будет меньше, и зарплаты не достигнут сверхуровня. Но как остановить человека до того, как он напишет рапорт об увольнении в запас? Ведь многие из увольняющихся еще не разочаровались в службе, хотят служить, но ситуация в данный момент такова. Почему у нас делают так, что семья у тебя в одном месте, жилье в другом, а место службы в третьем? — такой риторический вопрос прозвучал из уст одного из участников обсуждения.

И этот вопрос перевел разговор в новое русло — обратил его к проблеме обеспечения военнослужащих жильем.

О жилье

Следует отметить, что тема жилья вызвала у присутствующих самый большой отклик. И если вы думаете, что все вдруг начали сетовать на отсутствие квартир или на не вовремя сдающиеся дома, то глубоко ошибаетесь.

Большинство утвердилось во мнении, что офицер не должен быть привязан жильем к месту службы.

— Как можно дать льготный кредит на строительство жилья офицеру в звании старший лейтенант, капитан? Не должен командир роты или заместитель комбата руководствоваться принципом — место жилья равняется месту службы. Это в корне неправильно. В настоящее время ситуация складывается следующим образом: офицер построил жилье, а ему говорят: «Поезжай служить в Засимовичи или Заслоново». Реакция предсказуема: «У меня здесь квартира, и я никуда не поеду». Другое дело, если бы это была служебная квартира. Представим себе: он приезжает к новому месту службы, получает там временное жилье, через некоторое время отправляется на повышение в другой гарнизон — и там у него тоже есть крыша над головой… — поделился мнением один из офицеров, не имеющий, кстати, собственной квартиры.

Одним из вариантов снятия остроты этого насущного вопроса, по мнению участников круглого стола, могла бы стать возможность аренды жилья во всех гарнизонах. К слову, таким образом можно частично решить и проблему увольнения с военной службы, а также нехватки жилья.

Своим видением этого вопроса поделился полковник Андрей Шубадеров:

— Одним из вариантов решения жилищной проблемы могла бы стать накопительная система средств для строительства жилья. С момента, когда офицер начинает свою службу, он определяет, где он строит жилье. Далее создается специальная банковская программа, согласно которой он с каждой зарплаты вносит определенный финансовый взнос, причем не фиксированный. При таком подходе, естественно, должна быть разработана и система процентов. Все это поможет удержать офицерские кадры в армии, так как в случае увольнения в запас программа накопления средств перестанет действовать и у военнослужащего не будет ни процентов, ни гарантий по жилью.

Возможно ли с помощью вышеуказанной системы решить проблему жилищного обеспечения военнослужащих — вопрос не одного дня. Однако следует сказать, что эта точка зрения имеет право на существование и в ней есть определенные зерна истины.

…В итоге в процессе обсуждения все сошлись во мнении, что ротация кадров должна происходить обязательно, но только при наличии института служебного жилья. Конечно, нельзя ставить офицера и в такие условия, когда он приобретает собственную квартиру за год до пенсии, а затем не имеет финансовой возможности выплачивать кредит. Все эти моменты также необходимо тщательно продумывать.

Для информации. За период с 2007 по 2011 год в Вооруженных Силах введено в эксплуатацию 8 служебных домов на 522 квартиры. В Беларуси утверждена также программа строительства служебных жилых помещений для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь на 2011–2017 годы.

О технике и вооружении

Один из актуальных вопросов, который обсудили военные журналисты и командиры батальонов в ходе круглого стола, — модернизация Вооруженных Сил.

В последние годы наша армия пополняется новыми или модернизированными видами вооружения и военной техники. На вооружение ежегодно принимается в среднем 15–20 новейших образцов ВВТ. Основное внимание уделено развитию средств ПВО, разведки, РЭБ, связи и автоматизированных систем управления, сил специальных операций.

В настоящее время белорусские предприятия оборонно-промышленного комплекса активно участвуют в разработке и модернизации комплексов вооружения танков, в том числе Т-72Б. Большое внимание в минувшем году уделялось проведению различных видов ремонта, в том числе совмещенных с модернизацией ВВТ. Освоен ремонт таких образцов вооружения, как РСЗО «Ураган» и «Смерч», самоходные гаубицы «Мста-С», самоходные пушки «Гиацинт», командно-штабные машины артиллерии, артиллерийский разведывательный комплекс АРК-1, зенитный ракетный комплекс «Оса», зенитный пушечно-ракетный комплекс «Тунгуска», радиолокационные станции П-18 и П-19. Успешно прошла испытания и уже введена в эксплуатацию маловысотная радиолокационная станция «Роса-РБ». Белорусские специалисты разработали управляемый наблюдательно-огневой комплекс «Адунок-М».

Но, как оказалось, информация обо всех новинках белорусской «оборонки» не всегда доходит до военнослужащих. Одним из способов преодоления информационного вакуума в этом направлении могла бы стать подписка библиотек воинских частей на журнал Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь «ВПК. Беларусь», который рассказывает о развитии, эксплуатации вооружения, военной и специальной техники, деятельности предприятий оборонного сектора экономики, военно-техническом сотрудничестве Республики Беларусь с иностранными государствами. В то же время армейские Кулибины получили бы дополнительный стимул для того, чтобы вносить свои рационализаторские предложения для совершенствования ВВТ и переоснащения войск.

Во время обсуждения звучали и определенные претензии войсковых офицеров к производителям техники.

— В некоторые воинские части и соединения поступили новые шасси под специальную технику, разработанные МАЗом. Качество их, считают специалисты, оставляет желать лучшего, — высказал свое мнение один из участников заседания круглого стола. — К тому же самая большая проблема возникает при их обслуживании. Первый момент: после того как машина прошла тысячу километров, необходимо провести ее техническое обслуживание, а изыскать средства на это не очень-то просто. И еще: если в процессе эксплуатации машины нарушены нормы годового пробега, она снимается с гарантии. Да, есть отечественные заводы, которые принимают рекламацию и устраняют неполадки. Но чаще возникает следующая ситуация: заказываешь запчасти, а они поставляются в течение двух-трех месяцев, иногда заявки на ремонт и вовсе игнорируются — в результате машина стоит. Это в принципе недопустимо — большинство техники входит в рабочие группы, что приводит к невыполнению задач по обеспечению безопасности государства. Приходится осуществлять ремонт своими силами, а затем ждать очередной проверки и гадать: снимут машину с гарантии, выпишут штраф или еще как-нибудь накажут…

— Не секрет, что техника, которая сегодня есть в воинских частях, досталась нам в наследство еще от Советского Союза, — поддержал разговор коллега офицера. — Она достойно прослужила свой век, и пора бы уже ей уйти на заслуженный отдых. Наверное, даже конструкторы в свое время не надеялись, что их детища будут так долго жить… Иметь на вооружении не новейшие, а хотя бы современные образцы вооружения и военной техники — вот о чем мечтает каждый командир, организуя и проводя занятия по боевой подготовке. Естественно, разработка новых вооружений и их постановка на производство требует больших денег, но ведь можно хотя бы модернизировать ту технику, которая есть.

Журналисты затронули и тему использования тренажеров в воинских частях. Мнение комбатов на этот счет было неоднозначным. Применение тренажеров позволяет армии вести подготовку личного состава, экономя моторесурс и боеприпасы. При их использовании экономия средств достигается также за счет сокращения расходов на полевые выходы, различные дорогостоящие военные материалы. Обучение на тренажерах способствует качественному совершенствованию всего процесса боевой подготовки. Однако компьютерные формы подготовки армейских специалистов обладают и рядом недостатков. Среди них особенности эксплуатации: некоторые тренажеры не работают при низких температурах, не выдерживают должной интенсивности занятий, нагрузки. Кроме того, невозможно воспроизвести характерную при стрельбе реальными боеприпасами обстановку — дым, запах, страх, соответственно, нельзя психологически подготовить солдата к ведению реального боя.

Тренажеры не могут, да и не должны полностью заменять реальную полевую подготовку военнослужащих. То есть, все бравшие слово пришли к выводу: прогресс в боевой подготовке войск зависит от умелого сочетания этих двух форм обучения.

О проверках

«К нам едет ревизор»… Нет, это не только фраза из знаменитой гоголевской комедии. Это реальность, с которой приходится сталкиваться командирам воинских частей по нескольку раз в неделю.

— В наше время система проверок достигла своего «совершенства». Жизнь в войсках проходит от проверки до проверки. Ты только спланировал работу на день, а тебе звонят и сообщают о том, что завтра приезжает какая-либо комиссия. Сегодня из Министерства обороны, завтра из оперативного командования, еще через день из бригады — и так далее… Дошло до того, что в один день в часть прибыли три комиссии. Проверяющие, прибывшие первыми «для контроля и оказания помощи», требовали показать им технику, причем сию минуту. Доводы о том, что на подъезде еще две группы ревизоров, целесообразно их подождать, а затем устроить всем «экскурсию» по паркам, не действовали. О какой плановости в работе можно говорить в этом случае?..

Этот монолог довелось услышать во время командировки в один из гарнизонов. К слову, под такими словами, как показывает практика, готов подписаться каждый второй командир части.

Никто не говорит о том, что все проверки необходимо отменить. Но они не должны отнимать более половины рабочего времени должностных лиц бригад, батальонов и дивизионов.

Итоги и выводы

Наш открытый и заинтересованный разговор продолжался более трех часов. Мы многое обсуждали, горячо спорили… А главное, пришли к выводу, что этот первый блин не оказался комом.

Нам, военным журналистам, удалось услышать то, что зачастую оставалось вне бесед с военнослужащими во время коротких командировок или проведения акции «Гарнизоны». И все это мы постарались донести сейчас до читателей «БВГ». Хотелось бы отметить: очень надеемся на то, что все вышесказанное будет оценено и понято правильно.

Полковник запаса Борис Карпов в одной из своих публикаций писал: «Из офицеров с большими звездами комбат, если успел вырасти до майора или подполковника, — последний, кто делит со своим солдатом и окоп, и миску каши, и последний цинк патронов. Комбатам, наряду с их достаточной жизненной умудренностью, солидностью должности, масштабом выполняемых задач, еще в полной мере свойственны и нерастраченное лейтенантское бурливое озорство, и готовность ротного командира подняться в атаку первым и по-молодецки взять на себя ношу поболе других… Комбат — вот он, рядом, такой же грязный и взмыленный после боя, так же на брюхе поползал. Во всем разберется, все точки над «i» расставит. На комбатовском уровне проходит тот рубеж, где мужество и отвага достигают высших пределов в своем изначальном романтическом смысле, истинном боевом качестве, в кристальной чистоте. Но на широком размахе их действий проявляются уже и другие нужные военному человеку качества — тактическая и стратегическая прозорливость и инициатива, способность аккумулировать и анализировать разноречивые данные. И умение правильно распорядиться своими батальонами».

Силу армии определяет не только военная выучка и боевое оснащение, но и моральный дух каждого военнослужащего — от рядового до генерала. У офицеров, с которыми мы беседовали (как и еще у десятков таких же комбатов), он есть. Они не отчаялись, их крылья не отяжелели. Они с пониманием относятся ко всем проблемам и трудностям, которые есть сейчас в Вооруженных Силах. Делают все, что в их силах, — и верят, что с таким же пониманием будут относиться и к ним, а главное, что их мнение услышат и учтут.

Майор Елена Затирка,  zatirka@vayar.sml.by © Коллаж Ирины Яскевич

Предлагаем обсудить данный материал на форуме официального сайта Министерства обороны Республики Беларусь http://forummod.bn.by в разделе «Обсуждение статей в «Белорусской военной газете. Во славу Родины».

387 views

Комментарии запрещены.