Новые условия оплаты труда педагогических работников Вооружённых Сил

В целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 г. предусмотрен переход на новые условия оплаты труда. Они будут распространяться на все категории работников бюджетных организаций, затронут и педагогических работников Вооруженных Сил.

С 1 января 2020 года заработная плата педагогических работников будет складываться из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат.

К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии, к компенсирующим — доплаты.

Оклады работников определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь (с 1 января 2020 года базовая ставка будет установлена в размере 180 рублей), на коэффициенты тарифных разрядов 18‑разрядной тарифной сетки, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 года № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Размер базовой ставки будет определяться ежегодно с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» определены тарифные разряды по должностям педагогических работников бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также стимулирующая выплата — надбавка за специфику работы в сфере образования.

Надбавка за специфику работы в сфере образования будет устанавливаться педагогическим работникам, включая руководителей, дифференцированно в размере от 25 до 80 процентов оклада.

Размер надбавки будет зависеть от имеющейся квалификационной категории. Вместе с тем эта надбавка будет устанавливаться и педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, а также распространяться на педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.

Кроме того, педагогическим работникам будут устанавливаться надбавки, предусмотренные для всех работников бюджетных организаций, и надбавки, предусмотренные для работников Вооруженных Сил:

за стаж работы в бюджетных организациях, которая будет зависеть от периодов работы, подлежащих зачету в стаж работы в бюджетных организациях, устанавливаться дифференцированно от 10 до 30 процентов базовой ставки;

в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (при заключении контракта) — в размере не более 50 процентов оклада;

за сложность и напряженность труда;

за высокие достижения в труде (профессиональные, творческие и производственные достижения в работе), выполнение особо важных (срочных) работ.

Руководителям бюджетных организаций предоставляется право устанавливать конкретные размеры надбавок в зависимости от уровня квалификации, профессионализма работника, а также творческого подхода, сложности и качества выполняемых работ.

Работникам бюджетных организаций будут устанавливаться доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности, по которой производится совмещение, увеличение объема выполняемых работ или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты будет устанавливаться нанимателем.

Доплаты за ученые степени и звания педагогическим работникам будут устанавливаться в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 года № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания».

Новыми условиями оплаты труда предусмотрено премирование работников, единовременная выплата на оздоровление и материальная помощь. Единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться, как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада работника. Материальная помощь будет оказываться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премий, осуществления единовременной выплаты на оздоровление, оказания материальной помощи работникам будут определяться положениями, утверждаемыми руководителем бюджетной организации.

Введение новой системы оплаты труда направлено прежде всего на упрощение сложной и громоздкой системы оплаты труда, действующей в настоящее время, а также на то, чтобы сделать ее более прозрачной, в том числе и для работников. При этом следует учитывать, что при совершенствовании системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Министерство обороны информирует
Чеканят шаг «голубые береты»
Архив выпусков